Logo HUMANA Asistencial

PRECIOS, TARIFAS Y CONDICIONES DE CONTRATACIÓN

Vamos a comenzar diciendo que hay tres tipos de servicios de ayuda que marcan el precio de los servicios prestados por cuidadores o cuidadoras, profesionales o no profesionales.

De estos tres tipos, HUMANA Asistencial trabaja con dos de ellos y son:

– Servicio de Ayuda a Domicilio tradicional
– Servicio de Ayuda a Domicilio con empleados/as de hogar

Auxiliar con anciana dependiente
Cuidadoras y cuidadores internas e internos

El tercer tipo sería:

– Servicio de Residencias

En HUMANA Asistencial recomendamos siempre consensuar  con el usuario/a dónde prefiere ser atendido o ayudado, siempre que no esté incapacitado para tomar decisiones que le afectan (y mucho). No todos nuestros mayores quieren estar ingresados en una residencia, ni ser tratados o atendidos por personas que no son las indicadas según su situación y/o necesidad. Ellos saben muy bien lo que quieren y nosotros debemos adecuar su voluntad desde el cariño.

Las personas mayores prefieren estar en sus hogares, sí o sí, en la mayoría de los casos. Y ser  atendidos por profesionales capacitados y formados. Es por ello, que debemos escucharlas y valorar todas las opciones,  sin entrar en guerras familiares, motivadas en la mayoría de los casos por unos euros o, por no poder atender al usuario toda o parte de la familia.

De las residencias no vamos a comentar nada, ya que hay mucha información sobre ellas en Internet, y lamentablemente, algunas noticias no muy buenas en los últimos tiempos. Sólo decir, que no somos partidarios de ingresar a nuestros mayores en ellas y que su precio oscila entre 2.000,00 y 5.000,00€ según casos y necesidades.

Informaos muy bien, hemos detectado hechos inusuales trasmitidos por trabajadores/as de algunos de estos centros: desamparo, bajo número de profesionales por número de usuarios, soledad, etc.

Siguiendo el orden que establecimos al comienzo comentamos cada una de las opciones: 

SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO TRADICIONAL

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Podría decirse, que HUMANA Asistencial se encuadra en este tipo de servicios que engloba al 85% de las empresas de SAD pero no sería del todo cierto, porque pese a ser nuestro sistema favorito (es ideal por la profesionalidad reflejada en el usuario) aunque un poco más caro debido a los costes), también tenemos otros tipos de contratación de servicios.

En HUMANA hemos desarrollado un método que se aleja en cierta medida del tipo tradicional e hibrida con un método holístico en el cuidado de los usuarios y su entorno(en el que tiene cabida el cuidador o cuidadora profesional arreglo a su Convenio laboral, cubriendo todos sus derechos, lo que repercute en su bienestar y eficacia de cara al usuario).

Nuestro método “HUMAN SET” pretende cubrir los servicios tradicionales SAD innovando de forma alternativa la tradición obsoleta. Adecuando los precios al máximo de forma personalizada y actuando eficazmente con precios sin competencia en otros espacios o servicios necesarios para el usuario (limpieza del hogar, cocina, compras, adaptación para personas con discapacidad, mantenimiento del hogar, etc.), aun siendo complementarios o esporádicos.

SE PUEDEN CONTRATAR DE FORMA SIMPLE O POR PACKS.

NO HAY OBLIGACIÓN NI DE CANTIDAD NI DE PERMANENCIA.

Creamos así un conjunto de servicios integral y equilibrado, de forma, que en un solo emprendimiento estén cubiertas la gran mayoría de necesidades del usuario y su familia a precios mejor que competitivos.

Somos el emprendimiento social nº1 en lo que a SAD se refiere ofreciendo el servicio de cuidado y atención a personas de forma holística, es decir, cuidando al usuario y a su entorno (cuidador/a y hogar). Ofreciendo como complemento servicios innovadores y alternativos, promoviendo la independencia personal y eliminando barreras por la inclusión.

Las empresas de Servicios de Ayuda a Domicilio como HUMANA Asistencial, y todas las demás, que prestan un servicio privado y/o concertado con la administración (sujeto a otras especificaciones) en la Comunidad Valenciana deben fijar sus tarifas tomando como base las tablas salariales que marca el:

Convenio colectivo de trabajo para el sector privado de residencias para la tercera edad, servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal en la Comunidad Valenciana.

Al ser las propias empresas las que asumen los costos de los empleados y sus EPIs correspondientes (más importantes que nunca por la situación con el COVID-19 que estamos atravesando), cotización a la Seguridad Social, etc.  Así como otros costes como pueden ser: seguro de responsabilidad civil, servicio de prevención de riesgos laborales (donde pasan reconocimiento médico), formación, y un largo etc., las tarifas se adecuan según costes y otros factores.

Otros factores a tener en cuenta son: la situación y necesidades del usuario, desplazamientos al lugar de trabajo, cantidad de horas y días de servicio, etc.

Después de tener en cuenta todos esos datos se fijan los precios, que no suelen bajar en la mayoría de empresas SAD y en su modalidad básica de los 13,00 o 14.00€/ hora sin IVA.

 La tarifa básica para usuarios con la ayuda a la dependencia concedida es de 14,00€/hora + el 4%de IVA aplicable en este tipo de servicio con ayuda.

Y la nocturna o de fines de semana es de 16,00€/hora + el 4% de IVA.

Estas tarifas no suelen aplicarse, porque las ayudas son escasas y no suelen concederse en la cuantía total del tiempo necesario de servicio para los usuarios en muchos de los casos.

En el caso de los niños y niñas el precio hora varía según la Comunidad Autónoma. De esta forma, en la Comunidad Valenciana el precio por hora que cobra un asistente o una asistenta infantil (un/a niñero/a) rondaría sin contar gastos entre los 8,80€/hora y los 15,50€/hora.

En este tipo de servicio infantil influyen las características de la asistenta: canguro, repaso escolar, idiomas, etc. Y las del niño o niños a atender: número, edad, etc.

HUMANA Asistencial  “baja” sustancialmente el precio por hora debido a su método de trabajo personalizado y exclusivo.

Si deseas que estudiemos tu caso y realicemos un presupuesto personalizado contacta con nosotros comentando lo que necesitas o necesita. (Pincha aquí)

GARANTIZADO POR ESCRITO EN EL CONTRATO DE SERVICIO

NOTA IMPORTANTE:

Cierto es, que el servicio más o menos tradicional de ayuda a domicilio, no puede competir en precio con el otro tipo de  contratación que también empleamos en HUMANA, y que no es otro, que el Régimen Especial de los/as empleados/as de hogar (que veremos después).

La contratación de empleadas de hogar (a modo de cuidadoras que limpian, cocinan, etc.) que fomentan algunas empresas- plataforma indiscriminadamente, sin evaluar correctamente a qué tipo de profesional hay que recomendar y en qué modalidad (Convenio o Régimen Especial) contratarlo, provoca el forzar este tipo de contratación al profesional cualificado por no perder la empresa en cuestión el servicio debido a la diferencia económica de la contratación, abusando de este Régimen Especial. También provoca malestar entre los trabajadores del sector de Ayuda a Domicilio titulados, repercutiendo en su actitud ante el trabajo en muchos de los casos.

Este sistema de contratación que se está fomentando está sujeto al Régimen Especial de empleados/as de hogar  y “carece” de Convenio Colectivo.

(Sino contrata el titular no es un empleado/a de hogar)

Abusar de este Régimen Especial de contratación, hace que familias y usuarios que necesitan servicios más especializados se encuentren con “cuidadores/as” con más o menos experiencia; normalmente son personas con escasa formación, y si la tienen, descontentas debido al Régimen Especial en el que son contratados. Esto, sin lugar a dudas, “quema al empleado profesional”.

Hay que detenerse con cuidado a ver, que la contratación de una cuidadora profesional como por ejemplo: un enfermero/a, auxiliar de enfermería, geriátrico, etc., y que además, ayude en tereas domésticas, supone un coste para el titular de la vivienda donde se realizan los servicios muy similar a si lo contratase a través de una empresa especializada. Algo más económico al no tener algunas obligaciones que sí las tiene la empresa, pero si sumamos salario, Seguridad Social, gestión laboral, EPIs, etc., más los dolores de cabeza de tratar directamente con el posible empleado, vemos que quizá no es tan buen negocio, o sí…

¡Da qué pensar!

Con todo esto, NO queremos decir que el Régimen Especial de empleados y empleadas de hogar sea malo, sino que ha de ser utilizado de forma correcta y dependiendo de las necesidades reales de las familias y usuarios.

 El servicio de empleadas de hogar también es proporcionado por HUMANA Asistencial si es el óptimo para la familia o el usuario que lo solicita, donde la necesidad real a la que hacíamos referencia en el párrafo anterior, es evaluada por nuestros técnicos y consensuada con el cliente o usuario. Porque en ocasiones, las necesidades están bien cubiertas con este tipo de empleados y es más que suficiente.

El coste del servicio desempeñado por los empleados de hogar está descrito en el siguiente apartado.

CONDICIONES Y TARIFAS EMPLEADOS/AS DE HOGAR

Cuidadora personas mayores

Cada vez con más frecuencia, las familias se ven en la necesidad de acudir a la contratación y alta de un empleado/a de hogar para el cuidado de un familiar enfermo o, simplemente alguien que se encargue del cuidado y atención de los niños. Además, realizar aquellas tareas domésticas que no pueden ser atendidas por la familia o por la falta de tiempo, etc.

¡Ojo con lo que habíamos comentado en el apartado anterior!

Todo debe ser evaluado y consensuado.

En ese mismo momento en que las familias contratan a alguien se convierten en EMPLEADORES.

 Hemos de recordar que el Régimen Especial de empleados/as de hogar solamente es aplicable si contrata el propio titular del domicilio de trabajo. En caso de ser una empresa privada o pública, no sería en este régimen especial en el que tendría lugar la contratación y el alta, teniendo que aplicar el Convenio Colectivo correspondiente.

 

Es decir, en el momento que el cabeza de familia contrata a un empleado de hogar se convierte a ojos de la Seguridad Social en empleador (empresario).

Los cabezas de familia y los empleados/as de hogar tienen una relación laboral de carácter especial y se integran en el Régimen Especial de la Seguridad Social pero en un Sistema Especial.

Por este tipo de Sistema Especial, hay que tener ciertas precauciones a la hora de formalizar el contrato y el alta en la S.S., por ejemplo: si el empleado o la empleada de hogar ha de trabajar en un hogar cuidando a un anciano,  sería él quien tendría que contratar a su nombre (salvo que esté incapacitado judicialmente), si la persona va a trabajar en su domicilio y no en el de los hijos.

 Se entiende por tanto, que es el titular del domicilio o lugar de residencia, con independencia del título de ocupación de la vivienda (propiedad, arrendamiento, etc.).

¿CUÁNTO CUESTA UN/A EMPLEADO/A DE HOGAR?

Lo primero que debes tener en cuenta en esta relación laboral es que no hay convenio colectivo, por lo que lo mínimo que hay que pagar a un empleado de hogar es el Salario Mínimo Interprofesional por 14 pagas (sí, tienes que abonar pagas extraordinarias). La cantidad para este año pasado de 2020 era de 1.108,33€ al mes a jornada completa y con las pagas prorrateadas. Este salario se mantiene a falta de actualizar a 2021 que vendrá a ser sobre los 1.131,00€ las 14 pagas. Un salario bruto anual de unos 13.580,00€.

Si el empleado/a de hogar hace menos horas, entonces será la parte proporcional (si hace la mitad de jornada, entonces el sueldo será la mitad) y en última instancia, la hora de trabajo hay que abonarla a razón de un mínimo de 7,43€ por hora efectivamente trabajada. Para 2021 será sobre los 7,80€/hora.

¿PUEDO PAGAR MENOS SI ESA PERSONA LE OFREZCO LA COMIDA O QUEDARSE A DORMIR?

No, no se puede descontar nada por debajo del Salario Mínimo  Interprofesional. Ahora bien, si a la persona le pagamos por encima de esas cifras entonces sí, ya que el alojamiento o la manutención son retribuciones que se llaman en especie y se les puede dar un valor y acordar su descuento. Ahora bien, ese descuento no puede ser superior al 30% del salario total. Por ejemplo, si abono 1.200€ al empleado, le puedo descontar como máximo 91,67€ por la comida y el alojamiento.

 Al empleado de hogar le podrás descontar su cuota de Seguridad Social, pero no le retendrás IRPF en su nómina porque la Agencia Tributaria entiende que: “el pagador es una persona física que no satisface dicha renta en el ejercicio de una actividad económica”.

El empleado/a de hogar sí tendrá que declarar a través de sus nóminas lo que ha ganado y declararlo en su Renta si está obligado a presentarla.

¿UNA VEZ TENGO LA PERSONA INDICADA Y VOY A CONTRATARLA QUÉ TENGO QUE HACER?

El Régimen Especial de Empleados/as de Hogar intenta ponérselo fácil a las familias (pero en la práctica no es tan sencillo como parece).

Para eso hay un enlace (VER) donde se facilita toda la documentación necesaria para los trámites que debes hacer:

  1. – Inscribirte en la Seguridad Social como empresario/a.
  2. – Dar de alta al empleado de Hogar.
  3. – Hacerle el contrato.
  4. – Confeccionar cada mes la nómina.

Antes de dar de alta a la persona, hay que asegurarse de que la persona puede ser contratada. Es decir, mayor de edad (o con 16/17 años con autorización del tutor legal) y con la autorización para residir y trabajar en España (en vigor) en el caso de que sean trabajadores extranjeros.

La documentación se puede presentar por Internet a través de la Sede Electrónica, o incluso, ahora se puede hacer a través del Sistema Red de la Seguridad Social. 

 HUMANA Asistencial dispone de profesionales para que te gestionen todo, evitándote de ese modo “dolores de cabeza”. Desde los trámites de contratación a la elaboración de las nóminas, etc. 

¿SE PUEDE PONER PERIODO DE PRUEBA?

SÍ, se puede acordar un período de prueba de un máximo de 2 meses, pero también se pueden pactar en ese contrato un preaviso de cese voluntario, cuándo se disfrutan las vacaciones, cuál es el horario o el tema del salario en especie que comentábamos antes.

¿TENGO QUE DAR VACACIONES AL EMPLEADO/A DE HOGAR?

Los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos, disfrute de festivos y, por supuesto, a disfrutar de 30 días naturales al año de vacaciones.

Estas vacaciones se pueden fraccionar en dos o más periodos, pero al menos, uno de esos periodos tiene que ser de 15 días consecutivos. Si no se pacta en el contrato, 15 días pueden fijarse por la familia y el resto se elige por el empleado, debiendo conocerse las fechas de disfrute con 2 meses de antelación.

 ¿PUEDO DESPEDIR AL EMPLEADO/A DE HOGAR SI NO ESTOY CONFORME CON SU RENDIMIENTO?

 Existe la figura del desistimiento, en la que hay que preavisarlo con un mínimo de 20 días (si el trabajador lleva más de 1 año trabajando) o de 7 días (si lleva menos de 1 año trabajando). Además, hay que darle al empleado en ese preaviso una licencia de 6 horas semanales para que busque otro trabajo.

Si no se le quiere dar al empleado de hogar ese preaviso habrá que pagarle una falta de preaviso de tantos días como dejemos de preavisar (si no le aviso con ningún día le tendré que pagar 20 días de sueldo extra).

Por último, y en el mismo momento que le entregamos al empleado de hogar la comunicación de desistimiento, tendrás que abonarle o ponerle a su disposición, una indemnización de 12 días por año de servicio con un máximo de 6 mensualidades (y si el contrato es anterior al 2012 entonces la indemnización es de 7 días por año).

Así evitas los despidos y puedes acogerse a esta figura para dar por terminada la relación laboral, siempre que el motivo no sea discriminatorio por cualquier razón.

¿CUÁNTO SE PAGA DE SEGURIDAD SOCIAL?

En este régimen laboral lo que se cotiza a la Seguridad Social depende de lo que se le paga al empleado/a de hogar independientemente de la jornada.

Cada año se publica en la Orden de Cotización los tramos de salarios y las bases de cotización y eso sí, se establece un límite máximo de horas trabajadas en el mes dentro de cada tramo de cotización. En este año 2020 estos son los tramos:

Horas

Salario bruto

Base cot.

40

1.108,33 €

1.097,00 €

39

1.159,08 €

1.097,00 €

38

1.129,36 €

1.097,00 €

37

1.099,64 €

1.097,00 €

36

1.069,92 €

1.097,00 €

35

1.040,20 €

1.050,00 €

34

1.010,48 €

1.050,00 €

33

980,76 €

1.050,00 €

32

951,04 €

1.050,00 €

31

921,32 €

1.050,00 €

30

891,60 €

877,00 €

29

861,88 €

877,00 €

28

832,16 €

877,00 €

27

802,44 €

877,00 €

26

772,72 €

743,00 €

25

743,00 €

743,00 €

24

713,28 €

743,00 €

23

683,56 €

743,00 €

22

653,84 €

743,00 €

21

624,12 €

608,00 €

20

594,40 €

608,00 €

19

564,68 €

608,00 €

18

534,96 €

474,00 €

17

505,24 €

474,00 €

16

475,52 €

474,00 €

15

445,80 €

474,00 €

14

416,08 €

474,00 €

13

386,36 €

474,00 €

12

356,64 €

340,00 €

11

326,92 €

340,00 €

10

297,20 €

340,00 €

9

267,48 €

340,00 €

8

237,76 €

206,00 €

7

208,04 €

206,00 €

6

178,32 €

206,00 €

5

148,60 €

206,00 €

4

118,88 €

206,00 €

3

89,16 €

206,00 €

Al de alta a un/a empleado/a de hogar lo primero que tenemos que comprobar es que si lo que le queremos pagar está dentro de los límites del Salario Mínimo Interprofesional y luego ver ese salario en qué tramo de cotización está para saber cuál será la base de cotización que tendrá ese empleado (y si las horas que va a hacer está dentro de los límites).

Sobre esa base de cotización hay que aplicar el tipo que haya vigente cada año, teniendo en cuenta que en este Régimen cada año va subiendo un poquito hasta terminar con el mismo tipo que el Régimen General normal.

En este 2020 se cotiza el 28,30 %, siendo el 23,60% a cargo de la familia y el 4,70% a cargo de la persona trabajadora.

 

Además, habrá que añadir un 1.5% por las contingencias profesionales. En definitiva, el coste de Seguridad Social será para la familia del 25.1% de la base de cotización.

Debemos tener en cuenta también, que el Gobierno va prorrogando una bonificación que salió en el 2011, y que consiste en una reducción del 20% sobre las contingencias comunes que van a cargo de la familia. Además, si la familia tiene la consideración de familia numerosa entonces la reducción es del 45% y no del 20%.

La parte del empleado es un 4.7% en el 2020 y tocará revisarlo en enero de 2021.

Horas

Cot. empleador

Conting. profesionales

Cot. empleada

Descuento 20% *

Total Cot.

40

258,89 €

16,46 €

51,56 €

51,78 €

275,13€

39

258,89 €

16,46 €

51,56 €

51,78 €

275,1 €

38

258,89 €

16,46 €

51,56 €

51,78 €

275,1 €

37

258,89 €

16,46 €

51,56 €

51,78 €

275,1 €

36

258,89 €

16,46 €

51,56 €

51,78 €

275,1 €

35

247,80 €

15,75 €

49,35 €

49,56 €

263,34 €

34

247,80 €

15,75 €

49,35 €

49,56 €

263,34 €

33

247,80 €

15,75 €

49,35 €

49,56 €

263,34 €

32

247,80 €

15,75 €

49,35 €

49,56 €

263,34 €

31

247,80 €

15,75 €

49,35 €

49,56 €

263,34 €

30

206,97 €

13,16 €

41,22 €

41,39 €

219,95 €

29

206,97 €

13,16 €

41,22 €

41,39 €

219,95 €

28

206,97 €

13,16 €

41,22 €

41,39 €

219,95 €

27

206,97 €

13,16 €

41,22 €

41,39 €

219,95 €

26

175,35 €

11,15 €

34,92 €

35,07 €

186,34 €

25

175,35 €

11,15 €

34,92 €

35,07 €

186,34 €

24

175,35 €

11,15 €

34,92 €

35,07 €

186,34 €

23

175,35 €

11,15 €

34,92 €

35,07 €

186,34 €

22

175,35 €

11,15 €

34,92 €

35,07 €

186,34 €

21

143,49 €

9,12 €

28,58 €

28,70 €

152,49 €

20

143,49 €

9,12 €

28,58 €

28,70 €

152,49 €

19

143,49 €

9,12 €

28,58 €

28,70 €

152,49 €

18

143,49 €

9,12 €

28,58 €

28,70 €

152,49 €

17

111,86 €

7,11 €

22,28 €

22,37 €

118,88 €

16

111,86 €

7,11 €

22,28 €

22,37 €

118,88 €

15

111,86 €

7,11 €

22,28 €

22,37 €

118,88 €

14

111,86 €

7,11 €

22,28 €

22,37 €

118,882 €

13

111,86 €

7,11 €

22,28 €

22,37 €

118,88 €

12

80,24 €

5,10 €

15,98 €

16,05 €

101,32 €

11

80,24 €

5,10 €

15,98 €

16,05 €

101,32 €

10

80,24 €

5,10 €

15,98 €

16,05 €

101,32 €

9

80,24 €

5,10 €

15,98 €

16,05 €

101,32€

8

48,62 €

3,09 €

9,68 €

9,72 €

61,39 €

7

48,62 €

3,09 €

9,68 €

9,72 €

61,39 €

6

48,62 €

3,09 €

9,68 €

9,72 €

61,39 €

5

48,62 €

3,09 €

9,68 €

9,72 €

61,39 €

4

48,62 €

3,09 €

9,68 €

9,72 €

61,39 €

3

48,62 €

3,09 €

9,68 €

9,72 €

61,39 €

 ¿Y SI EL EMPLEADO DE HOGAR ESTÁ DE BAJA?

En el caso de que el empleado tuviese que estar de baja, no cobraría los 3 primeros días de la baja (si esta es por enfermedad común o accidente no laboral). Será a partir del 4º día cuando empezaría a devengar lo que se conoce como subsidio de Incapacidad Temporal, salvo si es un accidente de trabajo que se cobrará a partir del día siguiente al accidente.

Del 4º al 8º día es la familia quien le tiene que abonar a través de su nómina el 60% de la base de cotización diaria del mes anterior a su baja (es decir, 5 días a razón del 60% de la base del mes anterior dividido para 30).

A partir del día 9º de la baja será el propio empleado de hogar quien tenga que solicitar a la Mutua (o INSS) el pago directo de ese subsidio.

La familia tendrá que seguir abonando la cuota de Seguridad Social, por lo que si la baja médica es de larga duración, no se abona salario al empleado de hogar, pero sí, se sigue pagando la Seguridad Social.

TE AYUDAMOS CON LAS GESTIONES

 

Contratar a un/a empleado/a de hogar no es lo mismo que contratar a un trabajador al uso. Debes tener presente que vas a incorporar a tu propia casa a una persona cuya relación se basa en la CONFIANZA. 

HUMANA te ayuda en la selección con su método de selección “HUMAN Selection” donde hay pruebas psicotécnicas y de personalidad especificadas por nuestros psicólogos, análisis de referencias, etc., donde sólo el 20% de los/as candidatos/as supera, dando garantías de su profesionalidad.

Si quieres consultar más cosas que las que aquí te he contado puedes consultar la Ley específica de esta relación laboral.

Si no quieres tener líos y contar con HUMANA para que realice todos los trámites por ti, puedes contactar con nosotros a través de cualquiera de las formas habilitadas y hablamos.

Las tarifas de HUMANA Asistencial por encargarse de la gestión de este tipo de contrataciones por el propio cliente son de dos tipos:

  1. Si ya tienes empleado/a de hogar deberás abonar a HUMANA en concepto de inicio de las gestiones 85,00€* + IVA y seguidamente mensualidades de 85,00€+IVA.
  1. Si tenemos que seleccionar un empleado/a de hogar para ti y encargarnos de todas las gestiones, deberás abonar a HUMANA en concepto de inicio de las gestiones y selección 285,00€* +IVA y seguidamente mensualidades de 85,00€+IVA.

Estos precios de inicio de gestión y selección incluyen:

  1.  La recogida de necesidades de la familia por psicólogos expertos en ayuda domiciliaria y la selección de los/as candidatos/as que se ajusten a las necesidades.
  2. Coordinación y seguimiento de las entrevistas de la familia con los/as empleados/as de hogar – cuidador/a.
  3. La redacción y firma del contrato, y el alta en la seguridad social del empleado o empleada de hogar – cuidador/a seleccionado/a.

En el caso de que traigas tu propio/a cuidador/a, los puntos 1 y 2 no están incluidos en los 85,00€. que se abonan en el tipo 1 de tarifa.

* Los precios están sujetos a evaluación por los técnicos.

La cuota mensual incluye:

  1. Servicio de sustitución del empleado/a de hogar–cuidador/a.
  2. Servicio de mediación y seguimiento a cargo de psicólogos expertos.
  3. Gestión: confección de nóminas mensuales, además de asesoramiento jurídico y administrativo.

Contacta con nosotros para una atención personalizada. Te recomendaremos cuál es la mejor opción de contratación entre los dos tipos de los que disponemos, según las necesidades reales de la persona a cuidar y tu familia.

GARANTIZADO por escrito.

 

 Fórmulas de contacto:

 Formulario web en pestaña de contacto (indicando asunto)

Tel: 96 011 69 09 – 626 986 920

E-mail: info@humanaasistencial.com

Familia feliz

¡GRACIAS POR TU VISITA A HUMANA ASISTENCIAL¡

Rellena y acepta este formulario para recibir contenido personalizado.

 

 

 

Humana Asistencial quiere algo más que clientes, quiere relaciones donde todos participen.

Gracias por formar parte de este emprendimiento social.

¡NOTICIAS, PROMOCIONES, DESCUENTOS, ETC¡

Click to listen highlighted text!